Google Employee Stock Options 2012

Fast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de manter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no plano. Na base de dados EDGAR da SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Opções do Google Make Masseuse um multimilionário Bonnie Brown juntou-se ao Google quando tinha 40 funcionários. Crédito Misha Erwitt para o New York Times SAN FRANCISCO, 11 de novembro Bonnie Brown estava fresca de um desagradável divórcio em 1999, morando com sua irmã e incerta sobre seu futuro. Em uma cotovia, ela respondeu um anúncio para um massagista interno no Google. Em seguida, um silício Valley start-up com 40 funcionários. Foi oferecida o emprego a tempo parcial, que começou às 450 por semana, mas incluiu uma pilha de opções de ações do Google que ela imaginava que nunca valesse um centavo. Depois de cinco anos de engenheiros amamentados, a Sra. Brown se aposentou, cobrando a maior parte de suas opções de ações, que valiam milhões de dólares. Para seu deleite, as ações que ela mantinha continuaram a balançar em valor. Estou feliz por ter economizado estoque suficiente para um dia chuvoso, e ultimamente está derramando, disse a Sra. Brown, de 52 anos, que agora mora em uma casa de 3.000 metros quadrados em Nevada, recebe suas próprias massagens pelo menos uma vez por semana e tem uma Instrutor privado de Pilates. Ela percorreu o mundo para supervisionar uma fundação de caridade que começou com a riqueza do Google e escreveu um livro, ainda inédito, Giigle: How I Got Lucky Massaging Google. Quando o estoque da Googles totalizou 700 ações na semana passada antes de voltar para 664 na sexta-feira, os acionistas externos não eram os únicos a sorrir. De acordo com documentos arquivados na quarta-feira com a Securities and Exchange Commission, funcionários da Google e ex-funcionários estão segurando opções que podem cobrar no valor de cerca de 2,1 bilhões. Além disso, os funcionários atuais estão sentados em ações e opções não adotadas, ou opções que não podem cobrar imediatamente, que, em conjunto, possuem um valor de cerca de 4,1 bilhões. Embora ninguém mantenha um número oficial de milionários do Google, estima-se que 1.000 pessoas tenham mais de 5 milhões de ações do Google de bolsas de ações e opções de ações. Um dos fundadores, Larry Page. Tem ações no valor de 20 bilhões. O outro, Sergey Brin. Um pouco menos, 19,6 bilhões, de acordo com a Equilar, uma empresa de pesquisa de compensação executiva em Redwood Shores, Califórnia. Três vice-presidentes seniores do Google, David Drummond, o diretor jurídico Shona Brown, que administra operações comerciais e Jonathan Rosenberg, que supervisiona a gestão de produtos juntos Estão segurando 160 milhões de estoque e opções do Google. Este é um fenômeno muito raro quando uma empresa tão rapidamente se torna valer tanto dinheiro, disse Peter Hero, assessor sênior da Silicon Valley Community Foundation, que trabalha com indivíduos e corporações para apoiar organizações de caridade na região. Durante os tempos de boom, havia muitas empresas cujos funcionários ganharam muito dinheiro rápido, como o Yahoo e o Netscape. Mas a escala não abordou o Google. Na verdade, o Google parecia existir em seu próprio microclima, com suas participações escalando, mesmo que outros estoques tecnológicos tenham sido golpeados pela falta de atenção dos investidores. O estoque tocou um máximo histórico de 747.24 na terça-feira antes de cair mais de 83 por ação durante a semana para fechar em 663.97 na sexta-feira. Mas mesmo depois dessa venda, o estoque aumentou mais de 44%, ou 203 por ação, este ano. Os dias acabaram há muito tempo quando pessoas como a Sra. Brown receberam milhares de opções do Google com o preço de exercício, ou o preço pré-determinado que os funcionários pagariam para comprar o estoque, colocado em centavos. Quase metade dos 16.000 funcionários agora no Google estão lá por um ano ou menos, e suas opções têm um preço de exercício médio de mais de 500. Mas aqueles que começaram na empresa há um ano, ou mesmo três meses atrás, estão vendo Suas opções aumentam de valor. Vários funcionários do Google entrevistados para este artigo dizem que não observam a escalada vertiginosa das ações da empresa. Quando se trata de conscientização sobre o preço das ações, eles dizem que o Google é diferente de outras grandes empresas de alta tecnologia onde trabalharam, como a Microsoft, onde o preço do estoque de dias é um acessório em muitas telas de computadores de pessoas. No Google, a sensibilidade é mais matizada, dizem eles. Não é considerado Googley para verificar o preço das ações, disse um engenheiro, usando o jargão do Google para o que é aceitável na cultura da empresa. Como resultado, há uma insistência ousada, pelo menos na superfície, de que o preço das ações não importa, disse o engenheiro, que não queria ser nomeado porque é considerado indecente discutir o preço. Outros admitem que, quando reunidos em torno da máquina de café expresso, é difícil evitar o tópico de seus súbitos acidentes. É muito claro que as pessoas estão tomando boas férias, disse um engenheiro do Google, que pediu para não ser identificado porque também não é Googley falar sobre fortunas pessoais feitas na empresa. E um dos caras que trabalha para mim, mas já esteve lá, apareceu no trabalho em um carro novo realmente, muito bom. O aumento das ações da Googles está afetando os alcances mais profundos da empresa. O número de opções concedidas a novos funcionários no Google geralmente depende da posição e do nível salarial em que o empregado é contratado, e o valor geralmente é baseado no preço do estoque no início do emprego. A concessão de opções médias para um novo funcionário da Google ou Noogler que começou em novembro de 2006 foi de 685 ações no preço de cerca de 475 partes. Eles também teriam recebido, em média, 230 ações do total de ações que serão adquiridas ao longo de vários anos. Os Nooglers podem não estar falando sobre segundas residências em Aspen ou jatos pessoais, mas eles estão falando sobre pagamentos antecipados em uma primeira casa, carros novos e renovações de cozinha. Os grupos internos de discussão on-line sobre finanças pessoais são lidos de perto. A Google, como muitas empresas do Vale do Silício, oferece cada uma das opções de ações de seus novos empregados, bem como um número menor de ações da Google, como um incentivo de recrutamento. A idéia de emprego em um local com um preço tão alto é atraente, mas também pode tornar a empresa menos atrativa para um novo contrato. Jordan Moncharmont, de 21 anos, um sénior da Universidade de Stanford, que recebeu opções de ações depois de começar a trabalhar no Facebook a tempo parcial, disse que o alto preço das ações da Googles pode ser um desincentivo para uma contratação prospectiva, pois se traduz em um alto preço de exercício de opções. Você precisaria gastar uma carga de dinheiro para exercer suas opções, disse ele. O Sr. Moncharmont disse que não se juntou ao Facebook para se enriquecer, embora ele saiba que suas opções no Facebook poderiam torná-lo rico algum dia. Quando a Sra. Brown deixou o Google, o preço das ações simplesmente dobrou em relação ao preço de oferta inicial de 85. Então, a Sra. Brown está contente de ter ignorado o conselho de seus consultores financeiros e segurado em um cache de estoque. À medida que o estoque continua a desafiar a gravidade, a Sra. Brown, cuja base tem seus ativos no stock de Google, pode ser mais generosa com sua instituição de caridade. Parece que toda vez que dou algumas coisas, continua a encher novamente, disse ela. É como uma panela transbordante. A riqueza gerada por opções está dando muitas pessoas como a Sra. Brown a liberdade de sair e fazer o que quiserem. Ron Garret, um engenheiro que era o 104º funcionário da Googles, trabalhou lá por mais de um ano, saindo em 2001. Quando ele finalmente vendeu todas as suas ações, ele se tornou um capitalista de risco e um filantropo. Ele também se tornou um cineasta documental e atualmente está relatando a falta de moradia em Santa Monica, Califórnia. O aumento do preço da ação não me afeta de modo algum, ele disse, exceto observando-o com admiração. Uma versão deste artigo aparece na impressão. Na página A1 da edição de Nova York com a manchete: Google Options Put Masseuse In Crowd of Multimillionaires. Ordem de Reimpressões Todos os dias Inscreva-se